8 /912/ 202 55 11
Запись на тренинги и лекции
8 /912/ 282 51 05
Запись к личному консультанту

Трудовой кодекс глазами студента

А вы знаете свои права в качестве сотрудника?

Зачем нужна трудовая книжка?

Сколько длится испытательный срок? 


Какие налоги платит за вас предприятие?


Как возместить расходы на обучение?


Что такое "хорошее" и "проблемное" увольнение?


Как эффективно взаимодействовать с коллективом?

Зачем нужен трудовой договор?


Вы устроились на работу? Отлично! А свои права как сотрудника знаете?


Трудовой кодекс.jpg

Ваша первая работа может быть насыщенной и интересной, а может быть утомительной и бесконечной.

Вам могут хорошо платить за труд, а могут хорошо эксплуатировать, говоря, что опыт – это главное.

Где же эта золотая середина? Чтобы и опыт пришёл, и деньги, удовольствие от работы и реальные результаты.

На самом деле есть ключ к решению этой задачи, и называется он «Знание закона». Трудовой кодекс РФ ответит на все ваши вопросы, заданные и незаданные.

Итак, что же необходимо знать, чтобы первая работа, и да последующие трудоустройства проходили комфортно?

Предлагаем вам 6 показателей, которые подскажут, как устроиться на работу  грамотно:

1.       Должностная инструкция. Этот документ содержит информацию о том, что вы должны делать, а также когда, где и сколько. Попросите почитать ДИ по вашей должности на собеседовании, тогда у вас не возникнет сюрпризов при трудоустройстве.

2.       Трудовой договор. Этот документ прописывает сроки вашего сотрудничества, год-два-три. Также в нём вы увидите свою заработную плату.  

3.       Трудовая книжка. Есть люди, думающие что сейчас этот документ, является неважным, ненужным и лишним. Это большая ошибка, потому, как только запись в трудовой книжке скажет работодателю о вашем реальном опыте. А бизнес и опыт – идут рука об руку. 

4.       Испытательный срок. Эта информация также прописывается в трудовом договоре. Ознакомьтесь с этой информацией, поскольку после испытательного срока ваш заработок должен увеличиться, в случае его прохождения, конечно же.

5.       Налоги с вашей заработной платы. Если с вашей заработной платы не платят налоги, вы не числитесь в компании, и, следовательно, нет записи в трудовой и нет фактического опыта. Проверить эту информацию можно по отчетам, которые сдает компания в конце года. Отчет по начисленным и уплаченным налогам – НДФЛ 2.

6.       Как правильно увольняться, если что-то пошло не так. Написать заявление, в двух экземплярах. Один, с подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Как правило, вас могут попросить поработать, пока не найдут замену. Соглашайтесь, так вы сохраните хорошие отношения и сможете получить положительную рекомендацию от работодателя, в случае необходимости.

Более подробную информацию вы можете получить на наших курсах!

Для участия необходимо подать заявку по электронной почте, или связаться с Руководителем образовательных программ по телефону +7 912 202 55 11

Зарегистрируйтесь на тренинг!
Мы перезвоним вам!

Курс "Трудовой кодекс глазами студента" запускается по набору группы.
Вы можете подать заявку на участие, заполнив форму ниже.
Обращаем внимание, что все тренинги школы также проводятся в формате вебинаров.
Дополнительную информацию можно получить в наших группах в Вк, Fb и Instagram.

Записаться на тренинг


Поля отмеченные * обязательные для заполнения
Нажимая кнопку «Записаться», вы принимаете условия "Соглашения об обработке персональных данных" и даете своё согласие на обработку своих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных».